Allt du behöver veta om sjukskrivning

Sjukskrivning är en viktig del av det svenska socialförsäkringssystemet som ger människor möjligheten att återhämta sig från sjukdom eller skada utan att oroa sig för ekonomisk instabilitet. Att förstå processen och hur man navigerar i systemet kan dock vara utmanande. Denna artikel ger en övergripande guide om sjukskrivning, vilka rättigheter och skyldigheter du har samt var du kan vända dig för vidare hjälp och stöd.

Sjukskrivning kan drabba vem som helst, när som helst. När sjukdom slår till är det viktigt att ha en tydlig uppfattning om hur man går vidare med att ansöka om sjukskrivning, vad man kan förvänta sig under denna period, samt hur man planerar för återgång till arbete. Denna guide tar dig igenom processen steg för steg, med fokus på de lagar och regler som gäller i Sverige.

Vad är sjukskrivning?

Sjukskrivning innebär att en anställd, efter rekommendation från läkare, avstår från att arbeta på grund av sjukdom eller skada. I Sverige hanteras sjukskrivningsprocessen av Försäkringskassan, som också utbetalar sjukpenning till den sjukskrivna. För att vara berättigad till sjukpenning måste du ha haft en nedsatt arbetsförmåga på grund av din hälsa i minst en fjärdedel av din ordinarie arbetstid.

Hur fungerar sjukskrivningsprocessen?

När du blir sjuk är det första steget att kontakta din arbetsgivare och meddela din frånvaro. Därefter ska du boka en tid hos en läkare som kan bedöma din arbetsförmåga. Om läkaren bedömer att du är oförmögen att utföra ditt jobb på grund av sjukdom eller skada kan du bli sjukskriven.

De första 14 dagarna av en sjukskrivningsperiod betalar arbetsgivaren ut sjuklön, förutsatt att du är anställd och har jobbat där i minst en månad. Efter denna period tar Försäkringskassan över betalningarna i form av sjukpenning, under förutsättning att din ansökan om sjukpenning blir godkänd.

Vilka är dina rättigheter och skyldigheter under sjukskrivning?

Under tiden du är sjukskriven har du rätt att vara ledig från arbetet och få ekonomisk ersättning från antingen din arbetsgivare eller Försäkringskassan. Du har även rätt till rehabilitering om det bedöms nödvändigt för din återgång till arbete. Samtidigt har du skyldigheter som att lämna rätt information till din arbetsgivare och Försäkringskassan, och att delta i rehabiliteringsåtgärder om så krävs.

Planering för återgång till arbete

En viktig del av sjukskrivningsprocessen är planering för hur och när du kan återgå till arbete. Redan från början av sjukskrivningen ska du tillsammans med arbetsgivaren och eventuellt Försäkringskassan arbeta fram en plan för rehabilitering och återgång. Det är viktigt att ha en balanserad plan som varken förhastar en återgång och riskerar återfall, eller försenar den onödigt länge.

Rehabilitering och anpassning

I vissa fall kan en återgång till samma arbetsuppgifter som före sjukskrivningen kräva vissa anpassningar. Detta kan handla om fysisk anpassning av arbetsplatsen eller en gradvis ökning av arbetsbelastningen. Arbetsgivaren kan behöva göra en rehabiliteringsutredning för att fastställa vilka åtgärder som behövs för att du på ett säkert och hälsosamt sätt ska kunna återgå till ditt arbete.